大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外卖骑手被造谣猝死的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外卖骑手被造谣猝死的解答，让我们一起看看吧。

1. 众包骑手意外死亡算工伤？
2. 美团外卖小哥在送餐途中突发疾病治疗无效去世，美团应该赔偿吗？
3. 美团员工猝死赔偿问题？

众包骑手意外死亡算工伤？

根据劳动法和相关规定，如果众包骑手在工作过程中发生意外死亡，可以被认定为工伤。工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的伤害、疾病或者死亡。众包骑手在履行工作职责时，属于劳动关系，因此享有劳动法保护。

如果骑手的死亡是因为工作原因导致的，他的家属可以申请工伤赔偿，包括医疗费用、丧葬费用和抚恤金等。但具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取准确的信息。

不算工伤，但平台也有责任。

这种相当灵活的用工模式下,即便外卖骑手在送餐途中发生了意外伤亡,套用劳动法的相关规定,也很难被认定为工伤。但这是否就意味着平台没有责任呢?答案显然是否定的。 其实过去的一些案例中,外卖骑手之所以败诉居多,...

属于工伤,符合工伤认定的条件。 不过,通常情况下,外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的,外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系,因此,在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

美团外卖小哥在送餐途中突发疾病治疗无效去世，美团应该赔偿吗？

鸭子定律：如果走路像鸭子、说话像鸭子、长得像鸭子、啄食也像鸭子，那它肯定就是一只鸭子；
外卖员：看起来来像雇佣关系，管理像雇佣关系，收入像雇佣关系，那他就是雇佣关系。

外卖员出了事故，尤其是在送餐过程中出现人身事故，平台想完全撇清关系是不可能的。

至于什么第三方，个体户，都只是平台为了规避劳动法而出的套路，只不过咱们国家看实质。

其实不光是外卖，快递业务，除了京东以外，基本上都没有五险一金——东哥威武！

外卖平台与骑手之间的关系，目前看来有时候按照雇佣关系处理，有时候按非雇佣关系处理，我认为这是向现实的妥协；

情况一：骑手被辞退，要求像雇佣关系一样N+1补偿，那么一般不承认雇佣关系；

情况二：如果骑手出现意外，重伤身亡，那么就会认定雇佣关系，平台要出钱赔偿 ；

法律不是冰冷的条文，死扣字眼，如果是这样，找一台人工智能的机器就能代替法官。

法律讲究实质/事实，

最重要的一点：要让人们感受到公平和正义···

毫无疑问，应该赔偿！

依照中华人民共和国《劳动法》和《社会保险法》相关法律规定，用人方与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立。

劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人方及社保应该按照工伤来进行医疗及赔偿。

外卖小哥送餐途中突发疾病，在进行抢救治疗的48小时内死亡的，均算做因工死亡，並可得到如下赔偿：

1、一次性工亡补助金，其额度为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，；

2、丧葬补助金，额度为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3、供养亲属抚恤金，按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属，标准是配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿再增加10%。

所以说，外卖小哥铁是要得到赔偿的。

如果得不到赔偿，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

不知回答是否令你满意？

应该！昨天刚刚看了一个专家说的，下班路上如果感觉不舒服要去医院，不能回家，直接去医院属于工伤，回家再去医院就不算上班时间了，自然就不是工伤！

送餐途中肯定是上班时间，属于工伤！

送餐途中突发疾病死亡，作为平台美团应该赔偿。根据劳动法，员工在上下班途中遭遇意外而身亡的，用人单位都应给予相应赔偿，何况快递员是在送餐途中，也可视为上班工作时间，突发疾病死之，用人单位（美团）更应赔偿。

本来写了一大堆，都删除了，因为我没有足够的一手资料，都是二手三手的资料，更多的是头条上听来的。万一，万一小王起诉我，我吃不消啊！

结论可以讲，美团不用赔钱，美团和骑手之间没有劳动合同关系。

美团员工猝死赔偿问题？

保险公司赔偿。

随着经济的发展和人们生活的所需，外卖已经离不开人们的生活，而骑手在这个时候就诞生。

目前我国光骑手就有几千万，而随着相关制度的完善，目前所以得骑手都会买保险，一旦出现事故，保险公司就会做出相应的赔偿。

到此，以上就是小编对于外卖骑手被造谣猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于外卖骑手被造谣猝死的3点解答对大家有用。